Декретный отпуск в России: оформление, оплата, выход на работу

Давайте поговорим о том, как оформить декретный отпуск и рассчитать выплаты по нему. Ведь для большинства будущих мамочек — это настоящая проблема. Причем многие из них даже не подозревают, что в РФ «декретный отпуск» — это название двух видов отпуска — по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск?

Оформить декрет и выплаты по нему может как мать, так и отец ребенка. Также этим правом могут воспользоваться опекуны и усыновители. Главное, подкрепить это заявлением на декретный отпуск и остальными документами, которые потребуются для оформления.

Итак, какие документы нужны для декретного отпуска:

• больничный лист;
• справка из женской консультации о постановке на учет на 12 неделе беременности;
• паспорт, идентификационный код;
• справка о доходах за последние 2 года;
• номер банковского счета, куда будет начисляться пособие;
• заявление на оплачиваемый декретный отпуск.

Если женщина планирует уйти в декрет позже положенного срока, то ее врач не имеет права выдавать ей больничный лист позже этого срока. В противном случае бухгалтерией он будет не учтен.

На момент ухода в декрет женщина считается нетрудоспособной. Хотя в некоторых случаях личная договоренность с работодателем все же имеет место. Но, как правило, она уже носить неофициальный характер.

Чтобы правильно написать заявление на декретный отпуск, лучше обратиться за помощью к работодателю или бухгалтеру. Они помогут рассчитать количество дней на каждый период и определиться с суммой выплат по ним.

Закон РФ про декретный отпуск

Закон о декретном отпуске в 2019 году не сильно отличается от своего предшественника, выпущенного в 2016 году. Изменения в нем коснулись лишь процедуры расчета и, соответственно, размеров выплат по беременности и родам.

Период, который используется для расчета выплат, составляет 2 года. Получается, что итоговая сумма будет рассчитываться с учетом заработных плат, предшествующих декрету.

По трудовому кодексу РФ декретный отпуск предоставляется:

• будущим мамам, трудоустроенным официально или временно неработающим;
• женщинам, проходящим военную службу;
• уволенным;
• студентам.

Срок по уходу за ребенком может быть продлен. Это происходит на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка. Если он не может посещать детский сад из-за частых и длительных болезней, инвалидности, сроки декрета продляются до достижения им 6-летия.

Сколько длится декретный отпуск?

Законодательно понятий декрет и срок декретного отпуска не существует. И, это несмотря на то, что они давно и очень прошло вошли в наш лексикон. Но сколько длится декретный отпуск, ответить можно.

Сроки декретного отпуска:

• послеродовой период (70-84 дня);
• восстановительный период (70-110 дней);
• уход за ребенком (до 1,5 лет);
• отпуск по уходу ребенком (1,5-3 года).

Каждый из этих периодов оплачивается государством через Фонд социального страхования. Государственная поддержка гарантирована даже тем женщинам, которые не значатся в системе соцстраха или работали в компаниях, которые были ликвидированы.

Как оплачивается декретный отпуск?

Чтобы узнать, как рассчитывается декретный отпуск нужно оперировать двумя составляющими для подсчета итоговой суммы — средний заработок в день и количество дней декрета.

Среднедневной заработок в 2019 году — это отношение доходов за 2017 год (максимум 755 000) и доходов за 2018 год (максимум 815 000 руб.) к числу календарных дней в расчетном периоде (730 дн.).

Получается, что расчет выплат по декретному отпуску производиться по двум формулам:

Сумма пособия = Среднедневной заработок Х Количество дней декретного отпуска

Среднедневной заработок = Доходы за 2017 год + доходы за 2018 год/ 730 дн.

При расчете декретного отпуска должны быть исключены:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• дни, когда женщина была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

Далее расчетная сумма сравнивается с установленным минимумом — 51 918,90 руб. Меньше ее выплачено быть не может. Отметим, что декретные выплаты не облагаются налогами и страховыми взносами.

Выход на работу после декретного отпуска

Как правило, выход на работу после декретного отпуска происходит после исполнения ребенку 1,5 или 3-х лет. Если уходу в декрет предшествовало заявление на имя директора и соответствующий приказ, то писать заявление о своем выходе необязательно. Все сроки уже прописаны.

В случае досрочного выхода на работу писать заявления обязательно. Заранее нужно договориться о предполагаемом дне выхода, а также полной либо частичной загруженности. От этого зависит, будут ли продолжаться выплаты пособий или нет.

Некоторые работодатели идут на уступки: предлагают своим сотрудницам выполнять работу в декретном отпуске неофициально. Так, женщина сохраняет все выплаты и получает зарплату. Однако такая деятельность незаконна и чревата наказаниями со стороны контролирующих инстанций.

На период декретного отпуска за сотрудницей сохраняется ее место работы. Хотя работодатель может взять на это время кого-то другого. Но этот специалист, оформляясь на работу, прописывает в своем заявлении, что он устраивается временно.

Оформление декрета — это само собой разумеющаяся процедура. В некоторых ситуациях она усложняется сбором дополнительных документов. Но все выполнимо. Действуйте согласно предложенному государством алгоритму и наслаждайтесь материнством.